TALENTO HUMANO

Educación, formación y cultura

Durante el 2017, dimos a nuestros colaboradores apoyo en la educación formal apalancando esta gestión como un factor importante en la sostenibilidad de nuestra operación, teniendo claro que esta es la base en cuanto a conocimientos y competencias que requerimos para desempeñarnos como una gran organización.

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Estamos comprometidos con ser una organización de calidad y esto implica que nuestros más de 500 colaboradores sean la base del éxito. Su compromiso, pasión y respeto nos hacen financieramente sólidos, ayudando a mantener nuestra sostenibilidad.

El motor de nuestra gestión organizacional está en nuestros colaboradores quienes hacen la diferencia en el servicio que prestamos, a medida que el tiempo avanza. Continuamente preparamos a nuestro equipo para el futuro de la organización.

Alineados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a continuación, presentamos en este reporte la participación de colaboradores en la orga- nización con una distribución por edad y género, permitiéndonos generar actividades al interior con el fin de establecer un buen clima organizacional.

PROGRAMAS

Mi Futuro

El objetivo es preparar a los operadores en los nuevos temas y tecnologías que van a requerir en las futuras soluciones al trans- porte masivo de Bogotá, como son: entrenamiento en buses biarticulados, conocimiento de nuevas tecnologías de transporte, trato social, comportamiento en la vía, manejo seguro y ecológi- co.

Pequeños logros para grandes resultados

Buscando incentivar el mejoramiento continuo desde la base de la organización, motivamos la participación con ideas y buenas prácticas sin importar el tamaño de la solución, lo importante es que generen valor y trabajo en equipo. Finalmente, logros grupales.

Desafío

Buscamos fomentar en diversos ejes de la organización, como la Seguridad Integral (seguridad vial e industrial), la salud (física y oral), el medioambiente y bienestar, motivando la participación de nuestros grupos de interés en las actividades desarrolladas una vez al mes. Durante el 2017, obtuvimos mayor participación frente a este programa.